Re.建設が求めているのは、経験よりも「挑戦したい」という熱量です。
建設、不動産、教育、M&A。
事業が広がり続けるベンチャーだからこそ、年齢や社歴に関係なく、挑戦できるチャンスがあります。
私たちは成長の土台をつくり続け、その上で、自ら考え、行動し、挑み続ける人には、大きな裁量と可能性が広がっています。誰かの未来を支える仕事を通じて、自分自身の未来も切り拓いていく。
Re.建設は、そんなあなたが
主役
になれる場所です。
Re.建設は、そんなあなたが
主役
になれる場所です。
社員インタビュー
INTERVIEW
挑戦する人の数だけ、成長のストーリーがある。
評価とキャリアの仕組み
GROWTH & REWARD
実力に応じた評価で、描く未来を後押しする。
評価制度
GROWTH & REWARD
Re.建設では、社歴や年齢ではなく、「どんな姿勢で挑戦したか」「どんな成果を出したか」を大切に行動姿勢・成果・組織貢献の3つの視点から評価。挑戦した分だけキャリアや報酬につながる環境を整えています。
キャリアステップ
CAREER STEP
努力次第で、入社半年～1年で主担当を任される先輩社員も活躍中。一人ひとりの成長スピードに合わせて、次のステージを目指せる環境です。
STEP01
入社～1年目
入社後は、現場同行やOJTを通じて、基礎を固め、段階的に実務を任せていきます。
STEP02
2～3年目
案件を複数担当しながら、後輩指導やチーム運営にも携わります。自分の成果だけでなく、周囲への影響力も求められるステージです。
STEP03
3〜5年目
主任・係長クラスとして、売上責任やメンバー育成、部門管理を担います。新規拠点立ち上げやM&A後の組織統合など、大きなプロジェクトに挑戦できる機会もあります。
STEP04
5年目〜
事業部責任者・エリア統括として、売上・採用・育成・経営戦略までを担うポジションへ。会社の成長を牽引する存在として活躍します。
キャリアステップ
CAREER STEP
努力次第で、入社半年～1年で主担当を任される先輩社員も活躍中。一人ひとりの成長スピードに合わせて、次のステージを目指せる環境です。
STEP01
入社～1年目
入社後は、現場同行やOJTを通じて、基礎を固め、段階的に実務を任せていきます。
STEP02
2～3年目
案件を複数担当しながら、後輩指導やチーム運営にも携わります。自分の成果だけでなく、周囲への影響力も求められるステージです。
STEP03
3〜5年目
主任・係長クラスとして、売上責任やメンバー育成、部門管理を担います。新規拠点立ち上げやM&A後の組織統合など、大きなプロジェクトに挑戦できる機会もあります。
STEP04
5年目〜
事業部責任者・エリア統括として、売上・採用・育成・経営戦略までを担うポジションへ。会社の成長を牽引する存在として活躍します。
年収モデル
SALARY MODELS
実力次第で、年収もキャリアも上を目指せる。
年齢や社歴ではなく、任された役割や成果を正当に評価。挑戦した分だけ、収入にも反映される環境です。
ワークカルチャー／福利厚生
BENEFITS
パフォーマンスを最大限に発揮できるよう、効率的な働き方と生活を支える安心の環境をご用意しています。
直行直帰OK
現場へ直行直帰が可能。無駄な移動時間を減らし、効率的に働ける環境
フレックス（職種による）
職種により、フレックス制度を導入。業務内容やライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
資格手当
施工管理技士・宅建士などの有資格者には資格手当を支給。スキルアップへの挑戦を正当に評価し、専門性を高める努力を応援します。
社用車あり・ガソリン代支給
社用車を支給し、ガソリン代は会社負担。移動が多い建設・不動産業務を安心して行える体制を整えています。
引越し手当
新しい環境でのスタートを後押しするため、引っ越し費用をサポート。仕事だけでなく、生活環境の立ち上げも含めて支援しています。
シフト相談可能
家庭事情やライフイベントにも配慮し、シフトの相談が可能です。
